1- « Salut, j’viens pour l’embauche. »
Pour Gérard Du Bouays, en charge du recrutement aux établissements Parrot, les familiarités n’ont pas leur place dans un processus de recrutement. « L’entretien commence dès le premier contact, que ce soit au téléphone ou dans l’enceinte de la société. Soyez poli, présentez-vous et prenez le soin de vous excuser si vous avez du retard. »
Soignez votre introduction en sachant que de nombreux recruteurs demandent à leurs assistants comment s’est présenté le candidat.

2- « Hé Paulo, on s’voit ce soir ? »
Dans la salle d’attente, n’oubliez pas que l’entreprise à des yeux partout. Peut-être croiserez-vous le directeur général sans le savoir. Évitez par exemple de téléphoner à un ami et de rire aux éclats. Votre professionnalisme en prendrait un coup.

3- « Je suis la personne qu’il vous faut ! J’ai toutes les compétences requises. »
Cette affirmation exaspère les recruteurs. « Elle traduit une grande prétention de la part du candidat et un manque de remise en cause », commente Gérard Du Bouays. « Comment peut-il savoir quels sont les profils recherchés ? Ça revient à expliquer au recruteur comment faire son travail. C’est arrogant. »

4- « Je vous avoue que je ne connais pas bien l’entreprise. »
Pour tous les recruteurs, cet aveu est rédhibitoire. « Cela montre un cruel manque de curiosité et donc de motivation. Surtout que les candidats n’ont plus d’excuses depuis l’explosion des nouvelles technologies. L’essentiel des informations est disponible via Internet et les moteurs de recherche », rappelle Nicolas Tertrais, consultant associé dans le cabinet de conseils Advisia RH.

5- « Je ne m’entendais pas avec mon ancien employeur. »
Les anciennes relations professionnelles intéressent forcément votre employeur potentiel. Mais dans la mesure du possible, évitez de mentionner les mauvaises expériences, sauf si votre interlocuteur vous pose directement la question.
Dans ce cas, prenez garde de ne pas dénigrer vos anciens collègues et contentez-vous de présenter les faits sans porter de jugement de valeur.

6- « Ça me fait penser à ma grand-mère qui… »
La digression n’est pas vraiment recherchée par les recruteurs. « Un candidat qui sort du champ professionnel, ça surprend », commente Nicolas Tertrais. « S’il ne reste pas professionnel en entretien de recrutement, qu’adviendra-t-il avec les clients ? » D’une manière générale, la vie privée est souvent un terrain glissant. À éviter.

7- « Je sais ce que je vaux et la rémunération proposée est trop faible comparée à mes compétences. »
Peut-être, mais encore faut-il avoir la légitimité d’avancer une telle exigence. « Dans 99 % des cas, ce n’est pas vrai. Le candidat devra alors justifier ses prétentions salariales sans tomber dans l’arrogance. C’est un exercice de style assez délicat », rappelle Nicolas Tertrais.

8- « Qu’en est-il des congés payés, RTT, etc ? »
« S’intéresser aux avantages sociaux, aux vacances ou à la syndicalisation n’a pas sa place dans un premier entretien », avance le recruteur du groupe Parrot. « Ça montre les motivations premières du candidat. On peut alors douter de son engagement envers l’entreprise. »

9- « Non, je n’ai pas de questions. »
Impossible. « Il faut toujours avoir une question à poser », préconise Nicolas Tertrais. « Sinon, vous témoignez d’un manque de curiosité et donc d’implication. » Rien de tel qu’une petite recherche sur l’entreprise au préalable.
Et sachez qu’il est toujours bien vu de terminer un entretien en demandant quelle est la procédure à suivre ensuite. « J’attends de vos nouvelles ou c’est à moi de vous rappeler ? » aura le mérite de prouver votre motivation et votre professionnalisme.

10- « Je suis très convoité donc merci de me donner une réponse rapide. »
C’est une démarche que seuls quelques profils peuvent se permettre d’avoir, comme certains commerciaux spécialisés par exemple. D’autres métiers, très demandés, ont la chance de pouvoir choisir entre plusieurs propositions de recrutement.
Mais dans la très grande majorité des cas, cette arrogance agacera le recruteur avant tout. « Il y a deux approches à ne pas confondre dans un entretien de recrutement : se vendre, oui mais se vanter, ça ne passe pas », conclut le consultant d’Advesia RH.

Sylvain Luneau

Source : Keljob

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Rattaché(e) au directeur régional, vous participez à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de la Direction Régionale. Vous gérez les effectifs et assistez les 10 responsables de centre de profit dans les relations sociales avec les Institutions Représentatives du Personnel. Vous assistez les opérationnels en leur prodiguant des conseils techniques sur leur gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, formation, gestion des carrières, mobilité interne). Vous assurez également la veille juridique et réglementaire sur les aspects du droit du Travail et de la réglementation en matière de ressources humaines.

De formation supérieure bac+3/5, vous disposez d’une expérience de 10 ans minimum dans l’administration du personnel, vous maîtrisez les mécanismes de la paie et particulièrement dans le secteur du BTP. Votre diplomatie, votre autonomie et votre rigueur vous assurent réussite à ce poste.

Date de démarrage : dès que possible
Salaire : à définir selon le profil
Lieu : Vaulx-en-Velin (69)

Veuillez déposer votre candidature ici en précisant la référence V12059R

Dans le cadre d’une création de poste au sein de sa Direction Régionale VRD – Canalisations (27 M€, 260 collaborateurs), il recrute un contrôleur de gestion. Sous la responsabilité du directeur administratif et financier, vous assurez le contrôle et la validation des données financières de l’ensemble des projets.

De formation bac+3/5 en gestion (école de commerce, universités), vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum à un poste similaire. La connaissance du BTP est souhaitée.

Votre rigueur, votre motivation, votre sens relationnel, votre approche opérationnelle, votre capacité d’analyse et esprit de synthèse vous assurent réussite dans cette fonction.

Déplacements régionaux réguliers à prévoir.

Lieu : Saint Priest (69)
Début : janvier 2012
Salaire : à négocier selon expérience

Avantage : véhicule

Veuillez déposer votre candidature ici en précisant la référence V11058R.

Dans le cadre d’une création de poste au sein de sa filiale spécialisée dans les travaux TCE (réhabilitation, restructuration), il recrute un(e) chargé(e) d’affaire expérimenté(e). Rattaché(e) au directeur de l’entreprise, vous aurez en charge le développement commercial de nouveaux marchés, le chiffrage et le suivi des travaux de rénovation, réhabilitation et restructuration. Vous encadrez au minimum deux conducteurs de travaux.

De formation Bac +3/5 en bâtiment / génie-civil, vous disposez d’une expérience de 8 ans minimum en travaux avec une polyvalence en études de prix. Votre autonomie, votre disponibilité et votre sens du service vous assurent réussite à ce poste.

Lieu : Saint Priest (69)

Début : Au plus tôt

Salaire : 35 à 50 keuros + véhicule de fonction

Déposez votre candidature ici en précisant la référence V11057R

1. Formulation du besoin : Votre demande doit être floue. Il est inutile d’être précis : cela pourrait vous faire gagner du temps. Votre cabinet est heureusement télépathe.

2. Méthodologie : Prenez le temps d’échouer dans vos recrutements internes. Attendez le dernier moment avant de faire appel à un prestataire. Vous serez alors hors délai, et le cabinet n’aura pas d’autre choix que de se surpasser.

3. Consultation : Sollicitez plusieurs cabinets sur la même mission. Vous recevrez plusieurs fois les mêmes CV mais vous en aurez plus. Après tout, c’est la quantité qui importe, non?

4. Prix : Vous êtes le client et le client est roi. Tirez les prix au maximum vers le bas. La quête du candidat parfait est de toute manière surévaluée.

5. Contrat : Ne donnez pas la mauvaise habitude aux cabinets de régler les honoraires à l’avance, ou même pire, de signer avant le début de la mission. Cela pourrait rendre votre prestataire plus efficace.

6. La recherche : Les cabinets sont oisifs et tardent à présenter les profils qui vous intéressent. Assurez-vous alors de leur laisser un minimum de temps pour trouver le mouton à cinq pattes. Les candidats doivent être à votre disposition en un claquement de doigts.

7. L’évaluation : Faites-la vous même. Vous et vous seul êtes bien placé pour cela. Oubliez le cabinet et suivez votre instinct : la méthodologie, c’est pour les débutants.

8. La présentation : Occultez impérativement le compte-rendu du cabinet à propos de votre candidat. Ne vous fiez qu’à son CV, et ne lui parlez surtout pas de votre activité. Le cabinet l’a briefé, et connaît votre entreprise mieux que vous-même.

9. Le choix : Vous pourriez choisir un candidat au profil idéal pour le poste à pourvoir. Diplômé et suffisamment expérimenté pour assumer ses futures responsabilités. Mais ne vous laissez pas avoir : choisissez le moins cher et négociez.

10. L’aide à la prise de décision : N’écoutez pas votre consultant. Un mauvais choix ne se fait jamais seul. En revanche, si votre recrutement pèche, il sera coupable. Soyez sûr que si cela se passe bien, ce sera grâce à vous.

11. La déontologie : Terme pompeux conçu pour évoquer l’incapacité d’un expert. Ignorez le code du travail, le respect des droits de l’homme ou la sacro-sainte diversité ! En cas de problème, défoulez-vous sur votre cabinet.

12. Les afters : Si le candidat devient votre nouvelle recrue, tout le mérite vous revient. A quoi bon associer le cabinet à votre réussite alors que sa mission est terminée.

Si un cabinet répond à votre demande de cette façon…il n’est certainement pas adhérent à Syntec Conseil en Recrutement. Découvrez les bonnes pratiques des cabinets conseils en recrutement adhérents à Syntec sur www.syntec-recrutement.org

Source : Syntec Recrutement

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 « Le candidat doit toujours faire preuve de sincérité et réussir à se dégager des aspects négatifs qui jonchent son parcours professionnel », indique Gaëlle Kieffer de la société ACDConsulting, basée à Lyon.

Car contrairement aux idées reçues, les accidents de parcours tels qu’une longue période d’inactivité ou encore l’échec dans le lancement d’une entreprise ne sont pas des obstacles inébranlables à la recherche d’un nouvel emploi. « Ce qui est vraiment important, c’est que le candidat ait fait le deuil de ses mauvaises expériences afin qu’il soit prêt à se lancer dans un nouveau projet. »

Transformer la faiblesse en force

 Pour montrer que vous n’avez pas dormi sur vos lauriers, il est essentiel de mettre en avant tout ce qui peut l’être. Car si personne n’est à l’abri d’un coup dur, les recruteurs sont, par nature, prudents avec les candidats n’ayant pas travaillé pendant longtemps. « Même dans le cadre d’un projet de lancement d’entreprise, finalement avorté, il faut souligner ce que vous avez retenu de cette expérience et pourquoi, selon vous, le projet n’a pas pu être mené à terme », poursuit Gaëlle Kieffer.

Positiver

 Vous avez pris six mois sabbatiques pour voyager ? Voilà qui montre votre ouverture internationale et votre maitrise des langues. Vous être resté au chômage pendant plusieurs mois ? Mettez en avant toutes les formations que vous avez pu faire pendant cette période, mais aussi les évènements professionnels auxquels vous avez assisté, les rendez-vous de réseautage auxquels vous avez participé. Vous avez arrêté de travailler pour élever vos enfants ? N’hésitez pas à le mentionner, une telle expérience renforce souvent le sens de l’organisation.

Tout dire ? Oui, mais avec parcimonie !

 « Chacun a le droit de trébucher dans la vie, mais l’important, c’est l’image qu’un recruteur va avoir des expériences passées d’un candidat », souligne Aymeric de Charnacé, consultant chez François Sanchez Consultants, cabinet de recrutement basé à Aix-en-Provence. Or les accidents de parcours sont souvent difficiles à évoquer car ils ramènent à des sentiments négatifs. Pour réussir à tourner les choses de manière positive, préparez bien vos arguments en amont et entrainez-vous à en parler avant l’entretien. Vous serez ainsi plus à l’aise le jour J.

Ne pas centrer le débat sur le passé…

 Attention cependant à ne pas monopoliser le débat sur ces expériences passées. « J’ai reçu à deux reprises des personnes qui me racontaient à quel point elles étaient désespérées suite à la perte de leur emploi. Si je compatissais à leur détresse, je leur disais surtout dit qu’elles n’étaient pas là pour me raconter leur vie mais pour me faire part du projet qu’elles envisageaient dans mon entreprise », souligne François Neri, chargé de recrutement dans une grande surface de la région lilloise. Tirer le meilleur de ses expériences passées, y compris celles qui sont désagréables, est donc un passage obligé pour rebondir.

Alexandre Panizzo

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Vous maîtrisez l’informatique (pack office et Internet).

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Dans un second temps, vous proposez des actions marketing et prospectez de nouveaux comptes pour accroître de façon significative la part de marché de l’entreprise sur son secteur d’activité.
Travaillant en toute autonomie, vous êtes le garant du CA réalisé et assurez un reporting régulier auprès de la direction décentralisée.
A moyen terme, vous gérez localement l’agence.

Profil
De formation Bac+2 minimum, vous justifiez de bonnes compétences techniques en PAO, la connaissance du logiciel Quark-X-Press ou InDesign est indispensable.
Une expérience réussie d’au moins 4 ans dans le secteur de l’imprimerie, la flexographie ou en agence de communication vous permet de maîtriser le process de la chaîne graphique.
Vous êtes rigoureux, organisé et autonome dans votre quotidien. Votre dynamisme, vos capacités d’entreprendre et votre sens relationnel sont vos atouts pour atteindre les objectifs de ce poste.

Salaire
Fixe à déterminer selon expérience
Véhicule
Ordinateur – Téléphone

Contact
Adressez votre candidature par mail sous la référence L11053R à :
ACD CONSULTING imprimerie@acdconsulting.com

Lancé par le Syndicat national des métiers de l’insertion (Synami, Cfdt ), le mouvement du 23 juin 2011 est relayé par les autres organisations syndicales du personnel des missions locales : Cgt , Cfe – Cgc , Cftc et Force ouvrière . Un appel à la grève est lancé au plan national. Pour leur «[...]

Source : emploi et création

Explorer : CFDT, CGT, FO, Société, Syndicats

Suite à une perte d’emploi (sans chômage]), décés de ma conjointe et accident de la route pour moi.(LA TOTALE depuis décembre 2008). Malheureusement, je suis contraint de bénéficié du RMI (actuellement R.S.A) depuis le 15 décembre 2008. Suite à mon inscripion au RMI, ma demande a été accorder par le préfet pour une durée de six mois (jusqu’ici pas de soucis). Or, courant juillet 2009, la CAF me…

Source : Les derniers témoignages

Explorer : Accident de la route, Chômage, Sécurité, Sécurité routière, Société

L’agglomération d’ Agen (Lot-et-Garonne) avait mis dans son programme pour la mandature 2008-2014 la création d’une « maison de l’emploi communautaire. » Se situant en dehors du cadre règlementaire et de la labellisation issue du plan de cohésion sociale, la structure intitulée Réseau[...]

Source : emploi et création

Explorer : Emploi en région, Société

A entendre une telle phrase, beaucoup de français doivent être choqués. C’est montrer ouvertement le mépris du petit peuple. Pendant ce temps là, nous constatons que la guerre en Libye initiée par notre monarque coûte plus d’un million d’euros par jour, que de nombreux postes qui ne servent à rien sont créés pour caser les copains : les comités en tous genres où ces messieurs sont payés…

Source : Mouvement Démocrate Chrétien

Explorer : Automobile, Economie, Smic, Société

Info CGTLa CGT qui revendique depuis 2008 que le Smic soit porté à 1.600 euros bruts a réactualisé cette revendication lors de la réunion de son Comité confédéral national des 15 et 16 juin. Compte tenu de l’inflation ( +4% depuis 2008) et du poids des dépenses contraintes (chauffage, carburants, loyer…), la CGT revendique désormais un Smic à 1.700 euros bruts.La particularité des dépenses

Source : UL CGT Coulommiers et sa région

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